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2016-12-1919:教育部留學貸款心得2買機車分期條件3消費金融案件無擔保債務協商機制
〔記者甘芝萁／台北報導〕復興航空今天下午召開董事會，董事會今天通過針對資遣員工權益事項提案，同意遵照行政院勞動部及台北市政府勞動局來函解釋，依照「大量解僱勞工保護法」（以下稱大解法）作為員工資遣費的給付依據。興航表示，依大解法的解釋依據計算，給付員工資遣費將優於以勞基法計之基準發放，金額超出勞基法所定達2億6仟餘萬元新台幣。復興航空自11月22日董事會決議公司進行解散至今，針對員工薪資及資遣費所信託的六億元專戶，已在勞動部及市府勞動局的指導下啟動，並按三梯次分批資遣。其中，第一批於12月2日資遣，其資遣費已於16日匯入薪資帳戶；第二批於12月12日資遣，資遣費也將於26日匯入。這項資遣費的作業時程都比勞基法所規範的30天更為提前，在離職日15天之內就完成發放。復興航空董事長林明昇再次強調：「興航確保員工權益的態度，從未改變；同時，衷心感謝政府相關部門在這段期間的指導及協助。」根據勞基法規定，如雇主終止契約，對於繼續工作三年以上勞工者，須在30天前預告，且應給予適用舊制勞基法的員工，其資遣費每滿1年給1個月平均工資，平均工資為宣告解散（或事由發生前）的前6個月平均工資；適用新制勞基法的員工，每滿1年發給半個月平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。但雇主若依大解法解僱勞工時，則應於60天前提出通知並公告，若員工在「預告期間」就任新職，原雇主仍需依協商同意書，發給資遣費。
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